Análise de dilemas éticos na contratação de serviços na Índia.
Coeficiente de Coherencia Ética
Escenarios de alta complejidad en el sector. Nivel: Presión Máxima (MCA 10.0).
Uma empresa precisa contratar uma equipe de desenvolvedores na Índia, mas enfrenta pressão para não cumprir as normas trabalhistas locais que garantem salários mínimos e horas de trabajo adequadas.
Uma firma ocidental contrata uma empresa na Índia, mas descobre que a subcontratada está explorando trabalhadores em condições precárias. Existe pressão para manter o contrato para não prejudicar a relação comercial.
Durante o processo de recrutamento, a empresa se depara com a exigência de contratar apenas candidatos de uma determinada casta, desconsiderando a diversidade e a igualdade de oportunidades.
Um agente local sugere que a empresa pague um suborno para agilizar o processo de aquisição de serviços, oferecendo uma solução rápida em troca de um benefício financeiro.
A empresa considera manipular informações financeiras para se beneficiar de incentivos fiscais oferecidos pela Índia, mesmo sabendo que essa prática é ilegal.
Um cliente exige que a empresa contrate apenas fornecedores indianos, ignorando a possibilidade de propostas mais vantajosas de outros países, levando a uma pressão por uma decisão antiética.
A legislação indiana, como a Lei de Contratos de 1872 e a Lei de Trabajo da Criança de 1986, estabelece normas que devem ser respeitadas por empresas estrangeiras. O não cumprimento dessas normas pode resultar em penalidades legais e danos à reputação.